一份别样的师徒协议

白驹过隙,与万诗咏师父签订师徒协议已经整整两年半时光了,在这两年半的时光里,师父的教导始终如师徒协议中所说:人才的成长,不仅是常识水平、工作技能的提高,更重要的是人才自身素质的提高,要学做事,须先做人。师父是古语“师者传道授业解惑也”的践行者,时刻教导着我的成长过程,使我受益匪浅。
“传道”,德为先,没有良好的思想道德基础是不可成才的。在师父的心中期待着我能做一个严谨踏实、积极乐观、勤奋好学、拼搏上进的有用之才。在实际工作和生活中,师父要求每月保持至少一次深入对话,了解我的工作和生活情况,并从他自身经历的体会、得失、经验对我的情感、态度、价值观进行教导传授。塑造了我积极上进的心态和正确的价值观。
“授业”,师父几十年的工作经历,掌握着丰富的安全管理经验。在工作中师父时常“刻意”的让我重新编制项目安全方面的制度,我有时工作忙的时候,偷偷懒,应付性地完成任务,但是师父仍会在工作之余加班加点的为我修改,当我看到师父将细心认真修改后的资料反馈给我时,心中除了慢慢的感动以外,就是自己做事的态度和基础常识掌握不够的万分惭愧。2015年我作为西岙岭隧道斜井安全管理员的时候,师父要求我写两篇关于斜井施工安全管理的论文,最终经过师父认真的引导和细心的修改,获得企业2016年度优秀科技论文。
“解惑”,项目的安全管理是一个以“管人”为核心的系统性工作,人员素质参差不齐,具体工作中避免不了会遇到各种各样的困难,心情沮丧的时候,跟师父打个电话沟通交流一下,师父总是会从制度落实和职责履行的层面为我答疑解惑,为我的具体工作制定阶段性的目标,引导着我尽职尽责、全力以赴去做好自己的工作,教会我如何正确的去达到工作目标。
 正是师父的引导和教诲,才有了我在工作上的快速成长。诚然,对于刚参加工作的年轻人,正是需要一位有经验有阅历的师父带着大家成长,大家踩在前辈的肩膀上才会成长的更快,才能为企业和社会做出更多的贡献,同时也是体现出自身价值的过程。(杭绍台6标项目-任凯)
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