喀麦隆项目举办欢迎新员工系列活动

流火7月,青春飞扬。随着2名新员工的加入,喀麦隆项目相继开展新员工座谈会、现场参观学习、新员工岗前安全教育等活动,加强入职新员工对项目的了解及与老员工之间的交流,帮助新员工尽快融入大家庭。
     8月4日晚上,在项目生产调度例会结束后,项目举行了新员工座谈会。项目新老员工共约30余人参加了座谈。座谈会在轻松、愉快的氛围中进行,项目领导、各部门管理人员及部分老员工参加了座谈会。会上,刘义宙、陈建婷两位新员工逐一作了自我先容,先容包括个人特长、培养期的个人目标以及希翼项目如何给予培养等。会上还观看了《疏港高速公路全线航拍视频》和《新征程—大红鹰娱乐2017年宣传片》,加强了参会员工对企业近年发展的情况了解, 让大家从视觉上感知疏港高速公路和企业的发展变化,进而畅谈自己多年来的人生感悟,以此引导新员工在新的工作岗位上如何工作、学习和生活。
随后项目领导及员工逐一就自己的成长历程和经验教训进行了分享,让新员工能从老员工的经历中取长补短,以帮助新员工能尽快完成角色转换,迅速适应新的生活和工作环境。会上项目经理安重运对新员工提出了要求和希翼并对喀麦隆市场的发展前景进行了展望,要求新员工不断提高自身业务技能,在实践中磨练自己。
        最后,项目为两位新员工指定了导师并签订了《师带徒协议》,制定详实的培养计划和考核目标,促使新员工们早日成长成才。
        通过召开座谈会,增强了项目员工与新员工之间的沟通了解,让新员工感受到项目领导和同事的殷切关心和希翼,为新员工能快速融入项目部大家庭起到了积极作用。
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