学问引领——不断提升企业学问宣传力度

企业学问宣传的重要意义

一个企业的宣传不仅是对外展示自身优势的途径,更是企业内部相互沟通、交流的平台,上情下达,下情上报,通过这个窗口潜移默化地了解企业、发展企业、让企业的路子越来越宽,越来越广。

企业学问要树立贯彻、继承、落实、创新的原则,要创建交通建设品牌工程、品牌团队、品牌员工,实现国家的发展规划,管理者要引起高度重视,落实好企业学问宣传工作。具体要在内刊中提倡朴实的文风,切忌自我表扬、自我膨胀,写稿子不要面面俱到,不要避重就轻,施工单位本身的特殊性要求大家在生活中不能诉苦。而资讯题材却要真实,不能像表扬稿,要真正让事件本身感染别人。

实现宣传工作的新转变
新时代,大家要关注以人为本的核心,树立榜样,塑造典型,榜样的力量是无穷的。拥有榜样,大家能够看到奋斗的目标和参照物,榜样是一面镜子、一面旗帜。另外要加强对员工的引导,团队精神、品牌形象、特色、创造性的发展工作,增强宣传的影响力和感染力,深入实践,调查采访,深入源头去挖掘,找亮点,抓细节。
重视职工,以人为本
重视职工,以人为本,让宣传内容有东西可写。有些部门的确没有前场施工人员工作辛苦,也没有施工人员做出的效益成绩显而易见,但是大家都在尽职尽责地出力流汗,只是分工不同,但需要同样的重视他们,鼓励他们。只有共同的价值观念才会使每个职工都感到自己存在和行为的价值,而自我价值的实现是人的最高精神需求的一种满足,这种满足必将形成强大的激励,在以人为本的企业学问氛围中,领导与职工、职工与职工之间互相关心,互相支撑。特别是领导对职工的关心,职工会感到受人敬重,自然会振奋精神,努力工作。如劳动保障用品、夏季的防暑降温用品、基本安全保护用品等,形成一种激励机制,工人们的心得到了慰藉和关怀,这样更能使大家齐心协力,心甘情愿的投入到工作当中,他们也会更好的为大家企业服务,创造最大的企业效益。另外,企业精神和企业形象对职工同样有着极大的鼓舞作用,特别是企业学问建设取得成功,在社会上产生影响时,企业职工会产生强烈的荣誉感和自豪感,他们会加倍努力,用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象。优秀的企业学问不仅能使员工产生使命感和责任感,而且能激励员工积极的工作,使员工对未来充满憧憬,反之,会使员工产生消极情绪。
 进一步达成学问融合的必要性
做好宣传工作,不仅是综合能力的提升,而且要把企业愿景结合起来,以人为本,把人的素质提升作为重点;在企业学问宣传中,要明确重点,加强对构建和谐企业的宣传,加强对依法治企的宣传;在企业学问宣传中,要树立信心,不仅仅是媒体宣传,还包括思想学问等更多方面;在企业学问宣传中,要不断的创新开拓,根据自己的特点从各方面(观点、内容、形势、手段)进行创新,从而迈上更高的台阶;要有团队建设的想法,转变工作作风,从而使项目企业学问建设出现万紫千红满园春的景象。
完善的企业学问宣传手段
企业现在的宣传工作已经搭建了三大平台——内网、外网、微信公众号,即内网成为行政办公的平台,外网成为行政办公的窗口、微信公众号成为企业员工交流的平台。企业建立了网站,成立了企业通讯QQ群,推动了宣传工作全面升级。企业内刊《东萌人》,目前已经成为企业对外宣传的名片,大力弘扬企业学问的载体。内刊贴近员工工作和生活的需要、贴近企业的要求,为增强企业团队的凝聚力、提升企业品牌,以及推动企业的发展均起到了积极作用。它代表企业的声音,把企业的政策和企业的关爱传递下去,把企业里发生的闪光点和积极向上的人和事,进行及时的捕捉与报道。
项目宣传工作需要解决的问题
要加强企业宣传工作的力度,首先项目领导要重视。大家项目建立了自己的微信公众号,办公室作为主办部门经常为征稿的数量和质量而发愁。有的同事说不会写,有的部门负责人说没时间,这些都让办公室的内刊宣传工作处于一种非常被动的局面。以往的宣传稿件几乎都是办公室内部人员的工作,但是毕竟办公室人员的视野有限,各种专业常识的涉足不广,以至于每次都是闭门造车,按模式死搬硬套,没有激情也没有活力。企业学问宣传中的人不仅仅是管理者,也体现于企业的全体职工。企业学问建设中要强调关心人、敬重人、理解人和信任人。企业团体意识的形成,首先是企业的全体成员有共同的价值观念,有一致的奋斗目标,才能形成向心力,才能成为一个具有战斗力的整体。大家要打破这种局面,需要开展全员动笔的鼓励工作,不管任何人都可以写稿,都可以投稿,只要写了,大家会尽力改善,提升质量,最终发表出来。首先要有量的积累,再达到质的提高。

写在最后
每一位做宣传工作的人员,都要成为有激情的人,没有激情,就写不出好的东西和感人肺腑的事情,大家要用极大的兴趣和热情去挖掘;大家要做一个有责任的人,为企业负责,大家的作品一定要做到为企业、社会、员工负责;大家要做一个守纪律的人,每一篇宣传报道要守纪律,不能运用媒体随便宣传,有些内容涉及商业机密、企业形象,就要求大家的审批制度要坚持、要快,不能影响传递速度;大家要做一个有专业素质的人,承前继后,为企业和谐、健康、持续发展贡献自己的力量。

 

 

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