重温入职时

还记得2009年6月,从学校刚毕业,我像其他同龄人一样,满怀着对工作的憧憬与期待,到处投简历、递资料,开始为找工作而奔波,其中各种碰壁与冷脸,让我初识人生的不易,两个月后我空手而归正颓废时,偶然的机会经人先容,来到了当时的东盟营造工程有限企业,这是儿时便存在我记忆里的名字。小时候家旁边就是东盟修的高速,认识了好多了不起的东盟人,当时觉得他们都好利害,想都不敢想自己哪天也会走上和他们一样的岗位。2009年8月我接到调令后便拉着行李箱开始了我的工作征程……
到现在还记得刚工作时的手足无措和惴惴不安,生怕做错了事挨批。要知道当时的年纪和社会经验是很害怕领导的。所以每一件工作我都小心翼翼的去完成,不会的去向别人请教,一年下来,虽然无过错但也没有什么成果。直到后来进入了航新景6标的团队,在那个团队自己各方面都得到了历练,也是到现在一直影响着我的工作和生活习惯的团队。不过说实话现在每每想起来,还是觉得“不寒而栗”。
在工作和生活中,杭新景项目的管理都比较严格,当时作为物资会计,大家整个部门是在现场办公的,这恐怕也是所有项目的特例了,项目本着管理为主,内外业相互衔接的宗旨,所有关键岗位的内业人员全部现场办公。作为还是新人的我也第一次随部队开始了驻守现场的工作。杭新景项目的工作管理模式可以说是对我工作影响最深的,不得不说很有成效,在工作方面强调时效性和准确性,未按时按质完成工作的不论职位不论岗位一律罚款且通报,不讲人情。因为害怕罚款和通告,大家工作都很谨慎也配合,还记得当时不理解,觉得工作很残酷,动不动就罚款,然后一个人要兼职多个岗位,晚上都要加班加点干活到半夜,忙的连喝水的时间都没有,加上高压的管理模式和紧凑的工作时间,女职工也会当成男职工一样的去劳作,身心都很劳累,很多时候都会觉得要坚持不下去想放弃,但是本着不服输的脾气又咬牙坚持到最后……反而后来又慢慢适应了。当然说到罚款就有奖励,杭新景的奖励政策很给力,每月经济活动分析会考核后,当月工作表现优异并为项目节约成本的会给予奖励,在工作中有创新成果的也会给予奖励,在企业考核中取得好名次的也会给予奖励。然后过程中项目指派以财务部为核算中心,合同管理部门协助的小组对各部门进行不定期考核,符合条件的给予工作奖励,不符合条件的采取罚款措施。对工作的要求严格到分秒,比如要求8点整就要上交的数据,晚一分都不行,必须罚款;要求准确率的数据,错一点点也必须罚款。当时作为员工都会战战兢兢,生怕挨罚,所以在高压的政策下工作起来反而比较有效率。工作半年项目在成本管控方面取得了非常好的效果,而且施工进度也超出预期,得到各方面的好评。
正是这种以罚款为主的管控方式,虽然残酷,但是确实会对人工作有所约制,反而利于提高工作效率保证工作质量。当时一直觉得不近人情的管理在其他项目中却明显感觉到了效果。在后来的几个项目工作中,我一直坚持用杭新景项目的管理模式来要求自己,工作起来相当轻松,现在回想起来,工作了七八年反而是杭新景项目学到的东西领悟的方法比较多,可能工作管理中还是需要压力才有动力吧。现在每每回忆起在杭新景项目工作的日子还是会觉得紧张,但是更多的是感觉充实和满满的动力。现在项目的管理我觉得还是需要适当增加压力的,如果管理不抓紧,员工自然会形成温水煮青蛙的态势,不利于进步和成长,人都需要历练和约束,因此在项目管理中应该加强绩效考核工作,实施奖罚制度,这样才能大大提高工作效率和取得好的成果。只有时刻保持警醒之心,常怀责任之心,在无制度约束的条件下也能时刻约束、提升自己,才会取得双赢的结果。
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